Pengaruh Pemberian Insentif dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lautan Luas Tbk Tanjung Morawa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lautan Luas Tbk. Penelitian ini dilakukan pada pegawai sekolah dengan metode random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 87 orang. Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan wawancara dan yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik dengan menggunakan uji statistik dan dengan bantuan SPSS versi 20.00 For Windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh bahwa variabel pemberian insentif (X1) dan semangat kerja (X2), berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Lautan Luas Tbk, dengan hasil uji t diperoleh hasil untuk variabel pemberian insentif diperoleh nilai t hitung > t tabel (6,767 > 1,988) dengan tingkat signifikan 0,00 t tabel (2,667 > 1,988) dengan tingkat signifikan 0,00 F tabel (56,579 > 3,11) dengan hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pemberian insentif (X1) dan variabel semangat kerja (X2) secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.This study aims to determine the effect of providing incentives and enthusiasm for employee performance at PT Lautan Luas Tbk. This research was conducted on school employees with a random sampling method, with a total sample of 87 people. Primary data in this study were obtained through questionnaires and interviews and the measurements of using Likert scale and processed statistically using statistical tests and with the help of SPSS version 20.00 For Windows. Based on the results of the study it can be obtained that the incentive variable (X1) and morale (X2), affect the performance of employees (Y) at PT Lautan Luas Tbk, with the t test results obtained for the incentive variable obtained t value > t table (t 6,767 > 1,988) with a significant level of 0.00 t table (2.667 > 1.988) with a significant level of 0.00 F table (56.579 > 3.11) with the hypothesis Ho rejected and Ha accepted so that it can be concluded that the incentive variable (X1) and morale (X2) simultaneously significantly influence employee performance