Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Spesifikasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tanaman Pangan dan Holtikultura Provinsi Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Spesifikasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan pengaruh dan hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Sebanyak 213 PNS. Dengan menggunakan teknik sampling cluster, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden diambil dari seluruh pegawai bagian Divisi Tanaman Pangan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa nilai variabel deskripsi pekerjaan sebesar 5.242 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel spesifikasi jabatan sebesar 5.471 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel spesifikasi jabatan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F dengan sig 0,000 < a 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti deskripsi pekerjaan dan spesisifikasi jabatan secara simultan secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,707. KD = 70,7 %. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 70,7 % kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh deskripsi pekerjaan dan spesifikasi jabatan. Sisanya sebesar 29,3 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.This study aims to determine "The Effect of Job Descriptions and Job Specifications on the Performance of Food Crops and Horticulture Officers in North Sumatra Province". This type of research is associative, namely a study that is asking about the influence and relationship between two or more variables. The population in this study were employees at the Food Crops and Horticulture Office of North Sumatra Province. as many as 213 civil servants. By using cluster sampling technique, the number of samples in this study were 45 respondents taken from all employees of the Food Crop Division. Based on the results of the t test, it can be seen that the value of the job description variable is 5,242 with the probability of t, ie sig 0,000 smaller than the significance limit of 0.05. Based on this value, the job description variable has a positive and significant effect on the performance variable. In the position specification variable of 5.471 with a probability of t, ie 0.000, smaller than the significance limit of 0.05, the job specification variable partially has a positive and significant effect on the performance variable. Based on the results of the F test with sig 0,000 < a 0.05, it shows that Ho was rejected and Ha was accepted, meaning that the job description and job specification simultaneously had a positive and significant effect on performance variables. R Square value obtained is 0.707. KD = 70.7 %. This figure shows that 70.7 % of performance (dependent variable) can be explained by job descriptions and job specifications. The remaining 29.3 % is influenced by other factors not explained in this study