Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi karyawan kontrak PDAM Tirtanadi Pusat Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini dilakukan terhadap 76 orang karyawan kontrak. Skala penelitian yang digunakan adalah skala likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik quota sampling. Penelitian ini dianalisa melalui analisis faktorial. Sedangkan hasil uji normalitas dengan menggunakan kolmogrof-smirnof sebesar 1.271 dengan sig (p) sebesar 0.079. Hasil penelitian menyatakan bahwa analisis faktor memberi kontribusi tertinggi 20.74 % faktor pemahaman organisasi, 20.59 % faktor kepercayaan karyawan, 20.14 % faktor keterlibatan karyawan, 20.13 % faktor ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan perilaku Prososial siswa yangdiberikan melalui...
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi terhadap st...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan iklim organisasi dengan komit...
Sumber daya manusia merupakan penggerak roda organisasi dalam mencapai dan mewujudkan tujuan dan s...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan persepsi resiko dengan keputusan membeli barang onli...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Profesionalisme Kerja dan Insentif terhadap Kine...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan moril kerja dengan disipli...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan perilaku prososial siswa di SMA Negeri 11 Medan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya hidup hedonis dengan perilaku konsumtif pro...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Spesifikasi Jabatan Ter...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja. Hipotesis pene...
Pada dasarnya manusia adalah makhluk sosial yang akan selalu membutuhkan individu lain dalam menjala...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan tipe kepribadian terhadap st...
76Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara harga diri dengan kepercayaan diri pada ...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan perilaku prososial ditinjau dari suku Jawa dan suku...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan perilaku Prososial siswa yangdiberikan melalui...
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi terhadap st...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan iklim organisasi dengan komit...
Sumber daya manusia merupakan penggerak roda organisasi dalam mencapai dan mewujudkan tujuan dan s...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan persepsi resiko dengan keputusan membeli barang onli...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Profesionalisme Kerja dan Insentif terhadap Kine...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan moril kerja dengan disipli...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan perilaku prososial siswa di SMA Negeri 11 Medan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya hidup hedonis dengan perilaku konsumtif pro...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Spesifikasi Jabatan Ter...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja. Hipotesis pene...
Pada dasarnya manusia adalah makhluk sosial yang akan selalu membutuhkan individu lain dalam menjala...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan tipe kepribadian terhadap st...
76Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara harga diri dengan kepercayaan diri pada ...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan perilaku prososial ditinjau dari suku Jawa dan suku...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan perilaku Prososial siswa yangdiberikan melalui...
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi terhadap st...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan iklim organisasi dengan komit...