Hubungan antara Persepsi Gaya Kepemimpinan dengan Semangat Kerja pada Karyawan PT. Putera Persada Jaya

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan dengan semangat kerja pada karyawan di PT.Putera Persada Jaya. Semangat kerja adalah menunjukkan sejauh mana kesungguhan karyawan dalam melakukan tugas dan tanggung jawab dalam perusahaan. Semangat kerja mampu membuat karyawan tetap bertahan dalam keadaan apapun di tempat kerja. Khususnya karyawan yang bekerja di PT.Putera Persada Jaya dimana mereka harus mengikuti peraturan-peraturan kerja yang ada di perusahaan tersebut. Salah satu yang mempengaruhi semangat kerja adalah persepsi gaya kepemimpinan. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 80 orang subjek di PT Putera Persada Jaya. Hipotesis dalam penelitian ini berbunyi ada hubungan positif antara persepsi gaya kepemimpinan dengan semangat kerja pada karyawan. Alat pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala semangat kerja dan skala persepsi gaya kepemimpinan. Validitas yang digunakan adalah validitas isi. Koefisien reabilitas dari skala persepsi gaya kepemimpinan adalah 0,815 dan koefisien reabilitas dari skala semangat kerja adalah 0,841. Metode analisis adalah metode product moment menunjukkan koefisien korelasi sebesar rxy = 0.914 dengan signifikan p = 0,000 < 0,050. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan dengan semangat kerja, dengan demikian hipotesis pada penelitian ini diterima