Pengaruh Pengalaman Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. New Pelangi Service Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. New Pelangi Service Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT New Pelangi Service Medan. sebanyak 45 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden diambil dari seluruh karyawan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel pengalaman kerja sebesar 5.242 lebih besar dari t tabel sebesar 1.679 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel semangat kerja sebesar 5.471 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel semangat kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 53.963 > 3.15 dengan sig 0,000 3.15 with sig 0.000