Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ABC President Indonesia Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ABC President Indonesia Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. ABC President Indonesia Medan. sebanyak 45 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden diambil dari karyawan tetap. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel Reward sebesar 3.408 lebih besar dari t tabel sebesar 1.679 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel Punishment sebesar 6.242 lebih besar dari t tabel sebesar 1.679 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel Punishment secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 320.918 > 3.09 dengan sig 0,000 3.09 with sig 0,000 < a 0,05, show Ho rejected and Ha accepted, meaning work experience and work load simultaneously have positive and significant effect to performance variable. The value of R Square obtained is 0.604. To see the large influence of independent variables on dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so obtained KD = 60.4%. This figure shows that as much as 60.4% performance (dependent variable) can be explained by work experience and workload. The remaining 13.4% is influenced by other factors not described in this study