Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Spesifikasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda (Badan Perencanaan Pembangunan) Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Terhadap Kinerja Kinerja Pegawai Bappeda (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Bappeda (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Medan. sebanyak 85 PNS. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden diambil dari seluruh pegawai honor. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel deskripsi pekerjaan sebesar 6.990 lebih besar dari t tabel sebesar 1.679 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel spesifikasi jabatan sebesar 7.383 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel spesifikasi jabatan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 101.683 > 3.15 dengan sig 0,000 3.15 with sig 0.000 < 0.05 indicating Ho rejected and Ha accepted, meaning job descriptions and the specificity of the department in unison affects positively and significantly against Performance variables. The value of R Square earned is 0.706. To see the great influence of free variables against the variable bound by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so it is obtained KD = 70.6%. The figure indicates that a 70.7% work achievement (bound variable) can be explained by job descriptions and department specificities. The remaining 29.4% is influenced by other factors not described in this study