Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Medan

Adapun tujuan mengadakan mengadakan penelitian pada PT.Pos Indonesia ( Persero ) kantor Pos Medan adalah untuk membandingkan teori-teori yang ditulis dalam buku-buku dan literatur dengan aplikasinya yang dilakukan oleh organisasi ataupun perusahaan, untuk memberikan masukan berupa saran kepada organisasi atau perusahaan dalam menjalankan roda organisasi atau perusahaan dalam hal pengawasan dan kinerja. Dalam melakukan penelitian penulis menggunakan 2 metode penelitian yakni penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, untuk pengumpulan data baik data primer mapun data sekunder dengan teknik pengumpulan data meliputi pengamatan langsung, wawancara dan membuat daftar pertanyaan yang berhubungan dengan objek penelitian untuk dianalisis. Metode analisis yang digunakan untuk menarik kesimpulan adalah metode deskriptif dan metode deduktif. Dari penelitian yang penulis lakukan pada PT. Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Pos Medan, dapat penulis simpulkan bahwa pengawasan tidak langsung dan pengawasan langsung sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang mana karyawan mempunyai akan etos kerja dan motivasi kerja yang sesuai diharapkan perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian di perusahaan tersebut bila dibandingkan dengan landasan teoritis secara umum, dampak pengawasan terhadap kinerja karyawan yang dilaksanakan di perusahaan tersebut sudah cukup baik. Dibagian akhir penulis mencoba memberikan masukkan dan saran kepada Managemen PT. Pos Indonesia ( Persero ) kantor Pos Medan agar dalam pelaksanaan pengawasan dilakukan oleh semua lini managemen dan karyawan yang ditunjuk, secara kontiniu serta pemberian fanish and reward dilakukan secara konsisten