Pengaruh Kebijakan Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Perum Pegadaian Cabang Pasar Merah Medan

Cara departemen personalia untuk meningkatkan prestasi kerja adalah dengan memberikan kompensasi yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Jika kompensasi yang diterima dapat memberikan kepuasan bagi karyawan, maka karyawan akan bekerja lebih giat dengan disiplin yang tinggi. Hal ini mendukung agar prestasi kerja karyawan dapat meningkat. Berdasarkan penelitian pendahuluan yang dilakukan pada Perum Pegadaian Cabang Pasar Medan, penulis mengajukan rumusan masalah sebagai berikut : "Apakah kebijakan pemberian kompensasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan di Perum Pegadaian Cabang Pasar Merah Medan". Tujuan penelitian adalah Untuk mengetahui hubungan kebijakan pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan di Perum Pegadaian Cabang Pasar Merah Medan. Data yang diperoleh berupa data sekunder dengan menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapun teknik analisa data yang digunakan adalah Metode statistik dengan menggunakan analisa regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil dan pembahasan pada bab IV terdahulu, dapat ditarik kesimpulan bahwa kebijakan pemberian kompensasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja di Perum Pegadaian Cabang Pasar Merah Medan. Hal itu terbukti bahwa berdasarkan perhitungan regresi linier diperoleh harga a adalah 15,23 dan harga b adalah 0, 715. Sedangkan harga t hitung dikonsultasikan dengan harga t tabel dengan taraf kesalahan 5%, dengan dk = 32-1 = 31, ditetapkan harga t tabel 5% = 2,042. Berdasarkan perhitungan tersebut bahwa t hitung (3,535) lebih besar dari t tabel. Jadi koefisien korelasi parsialnya signifikan pada 5% dengan demikian H0 diterima. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinan adalah 29,38 %. Artinya bahwa prestasi kerja pegawai Perum Pegadaian Cabang Pasar Merah dipengaruhi oleh kebijakan pemberian kompensasi sebesar 29,38% sedangkan 70,62% dipengaruhi oleh variabel lain diluar kontribusi penelitian ini