Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan insentif terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Badan Pengelolaan Pajak Dan retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara, Populasi penelitian berjumlah 169 orang responden dan penentuan jumlah sampel penelitian dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh populasi yang diteliti adalah sebanyak 60 orang responden. Penelitian ini adalah penelitian assosiatif dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serentak tingkat pendidikan dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Uji parsial menunjukkan bahwa variabel pendidikan dan variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara dan terdapat hubungan yang berpengaruh positif antara pendidikan, insentif terhadap kinerja pegawai.The purpose of this study was to find out and analyze the influence of education levels and incentives on employee performance at the Regional Tax and Retribution Management Agency of North Sumatra Province. The data used in this study are primary data and secondary data. This type of research is associative research Data analysis method used is descriptive quantitative by using multiple linear regression. Primary data collection is carried out through questionnaires distributed to employees of the Tax Management and Retribution Agency of North Sumatra Province. The population of the study amounted to 169 respondents and the determination of the number of research samples was carried out using the Slovin formula so that the population studied was 60 respondents. This research is associative research and hypothesis testing using multiple linear regression analysis. The results showed that simultaneously the level of education and incentives had a significant effect on the performance of employees at the Regional Tax and Retribution Management Agency of North Sumatra Province. The partial test shows that the education variables and incentive variables have a significant effect on the performance of employees in the Regional Tax and Retribution Management Agency of North Sumatra Province and there is a relationship that has a positive effect between education, incentives on employee performance