Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara Medan

Penelitian ini mengangkat masalah tentang sejauh mana peranan Disiplin dalam meningkat kinerja di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara Medan. Dalam Penelitian ini yang menjadi rumusan masalah adalah apakah disiplin kerja berhubungan positif terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Surnatera Utara Medan. Sehingga tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah ada hubungan positif disiplin kerja terhadap kinerja pegawai d Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara Medan. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, dan studi dokumentasi. Sementara teknik analisa data menggunakan Korelasi Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan semakin baik disiplin yang dilakukan maka akan semakin meningkatkan kinerja pegawai, hal ini didasarkan karena nilai t hitung sebesar 0,965, bila dibandingkan nilai r tabel sebesar 0,254. Sedangkan dalam pengujian hipotesis dengan tingkat signifikan 5% diperoleh t hitung 28,539, sedangkan t tabel diperoleh sebesar 2,000 maka dengan demikian terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Adapun besarnya persentase pengaruh penerapan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai adalah sebesar 93%, sementara sisanya 7% dipengaruhi oleh faktor lain