Peranan Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Koordinasi Kerja pada PT. Manunggal Wiratama

Struktur organisasi menunjukkan kerangka dan susunan serta hubungan di antara fungsi-fungsi bagian-bagian atau posisi-posisi maupun kedudukan, tugas, wewenang dan tanggung jawab yang berbeda dari setiap posisi dalam organisasi. Pembagian kerja akan rnenciptakan kebutuhan terhadap koordinasi dari aktivitas organisasi. Koordinasi diperlukan untuk memperoleh kesatuan tindakan dalam mencapai tujuan organisasi. Tanpa koordinasi orang-orang atau fungsi-fungsi akan lebih mengejar kepentingan sendiri, sehingga mengorbankan tujuan organisasi. PT. Manunggal Wiratama menggunakan struktur organisasi garis dan staf. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana peranan struktur organisasi dalam meningkatkan koordinasi kerja, untuk mengetahui apakah koordinasi kerja telah terpenuhi sesuai kebutuhan perusahaan dan untuk mengetahui apakah keputusan bentuk struktur organisasi sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Objek yang akan diteliti terdiri atas kategori level manager, asst. manager dan supervisor karena populasi ini dianggap paling cocok dalam penelitian ini dan populasi berjumlah 21 (dua puluh satu) orang. Analisa data dengan menggunakan analisa Korelasi Rank Spearman untuk menentukan hubungan antara kedua variabel yaitu variabel bebas (struktur organisasi) dan variabel terikat (koordinasi kerja), kemudian dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa bubungan antara variabel struktur organisasi dengan koordinasi kerja adalah sebesar 0,392, dan dengan menggunakan pengujian hipotesis juga menunjukkan adanya hubungan positif antara variabel struktur organisasi dengan variabel koordinasi kerja, memiliki pengaruh yang rendah. Sebesar 68,75% jawaban populasi manager dan populasi asst. manager menyatakan setuju dan sebesar 55,83% jawaban populasi supervisor menyatakan setuju atas penentuan bentuk struktur organisasi perusahaan. Koordinasi kerja sudah berjalan dengan baik pada perusahaan, sebesar 56,67% jawaban populasi manager sangat setuju, sebesar 63,33% jawaban populasi asst. manager setuju dan sebesar 48,89% jawaban populasi supervisor menyatakan setuju