Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Adapun perumusan masalah yang penulis ajukan adalah: "Sejauhmana pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara Ill (Persero) Medan". Dan hipotesisnya adalah: "Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara Ill (Persero) Medan. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan penulis untuk melihat hubungan antara dua variabel antara lain variabel dependent (variabel terikat) yaitu motivasi dan variabel independent (variabel bebas) yaitu produktivitas kerja adalah dengan menggunakan rumus korelasi pearson product moment. Adapun hasil dari penelitian ini adalah bahwa di PT Perkebunan Nusantara Ill (Persero) Medan menerapkan dua sistem dalam memotivasi karyawan antara lain motivasi positif dengan memberikan reward (penghargaan) kepada karyawannya dan motivasi negatif dengan memberikan punishment (hukuman/sanksi) kepada karyawan yang melakukan kesalahan ataupun melanggar peraturan yang Ielah ditetapkan. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa penerapan sistem motivasi dl PT Perkebunan Nusantara Ill (Persero) Medan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan dikategorikan baik. Hal tersebut dlbuktikan dengan dengan hasil uji hipotesls diperoleh T hitung > T tabel yaitu 26,87 > 2,021 sehlngga hipotesls dlterlma kebenarannya. Dapat diperoleh kesimpulan bahwa semakin baik pengaruh motivasi yang diterapkan maka akan semakin baik pula produktivitas kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara Ill (Persero) Medan