The Effect of Employee Skills and Loyalty on Employee Performance at the Regional I Housing Corporation of Medan

Jenis penelitian ini adalah berjenis asosiatif dengan bentuk hubungan kasual. Hubungan kasual adalah mengukur kekuatan hubungan antara dua variabel atau lebih dan menunjukkan arah hubungan antara dua variabel bebas dan variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Perumnas Regional I Medan sebanyak 46 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 responden diambil dari seluruh karyawan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel keterampilan sebesar 5.555 lebih besar dari t tabel sebesar 1.678 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel loyalitas sebesar 3.703 lebih besar dari t tabel sebesar 1.678 dengan probabilitas t yakni sig 0,001 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel loyalitas secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 81.041 > 3.20 dengan sig 0.000 3.20 with sig 0.000