Disiplin kerja pegawai diperlukan untuk semangat dan kemampuan untuk bekerja keras agar secara konsisten mampu menghasilkan produktivitas yang tinggi yang berpedoman pada perilaku. Dinas Pertamanan Kota Medan adalah unsur pelaksana Pemerintahan Kota Medan dalam bidang pertamanan. Disamping itu Dinas Pertamanan mempunyai tugas melaksanakan urusan rumah tangga daerah dalam bidang pertamanan dan keindahan kota serta melaksanakan tugas pembantuan sesuai dengan bidang tugasnya. Pada Dinas Pertamanan Kota Medan disiplin yang diterapkan belum terlaksana dengan efektif dimana masih terlihatnya para pegawai yang belum mematuhi peraturan yang berlaku, dimana faktor-faktor yang rnempengaruhi Disiplin kerja pegawai adalah sering terlambatnya pegawai...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan antara nilai-nilai kepramukaan terhadap pres...
Kinerja organisasi atau kinerja instansi merupakan indikator tingkatan prestasi yang dapat dicapai d...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pembinaan kinerja pegawai khususnya pembinaan karir ...
Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya permasalahan dalam pengembangan pegawai seperti masi...
Pengawasan merupakan salah satu fungsi manajemen yang memantau terwujudnya suatu sasaran yang telah...
Disiplin kerja karyawan yang baik akan mempercepat tujuan perusahaan, sedangkan karyawan yang tidak...
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui bagaimana pengawasan yang dilakukan Perusahaan Dae...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan...
Pengembangan pegawai adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan secara teoritis, teknis, konse...
Berdasarkan atas penelitian pendahuluan yang dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara Ill (Persero) ...
Latar belakang penelitian ini adalah adanya gejala semakin ketatnya persaingan dalam penerimaan mur...
ABSTRAK Rumah Sakit Kebonjati Bandung merupakan Perusahaan Jasa yang bergerak dibidang pelayanan ...
Banyak perubahan yang akan dihadapi dalam masa pembangunan sekarang ini sebagai akibat ke...
Penelitian ini dilakukan ketika munculnya masalah di PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero) Kebun R...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara disiplin kerja dan produktivitas kerja t...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan antara nilai-nilai kepramukaan terhadap pres...
Kinerja organisasi atau kinerja instansi merupakan indikator tingkatan prestasi yang dapat dicapai d...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pembinaan kinerja pegawai khususnya pembinaan karir ...
Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya permasalahan dalam pengembangan pegawai seperti masi...
Pengawasan merupakan salah satu fungsi manajemen yang memantau terwujudnya suatu sasaran yang telah...
Disiplin kerja karyawan yang baik akan mempercepat tujuan perusahaan, sedangkan karyawan yang tidak...
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui bagaimana pengawasan yang dilakukan Perusahaan Dae...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan...
Pengembangan pegawai adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan secara teoritis, teknis, konse...
Berdasarkan atas penelitian pendahuluan yang dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara Ill (Persero) ...
Latar belakang penelitian ini adalah adanya gejala semakin ketatnya persaingan dalam penerimaan mur...
ABSTRAK Rumah Sakit Kebonjati Bandung merupakan Perusahaan Jasa yang bergerak dibidang pelayanan ...
Banyak perubahan yang akan dihadapi dalam masa pembangunan sekarang ini sebagai akibat ke...
Penelitian ini dilakukan ketika munculnya masalah di PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero) Kebun R...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara disiplin kerja dan produktivitas kerja t...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan antara nilai-nilai kepramukaan terhadap pres...
Kinerja organisasi atau kinerja instansi merupakan indikator tingkatan prestasi yang dapat dicapai d...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pembinaan kinerja pegawai khususnya pembinaan karir ...