Pengaruh Insentif Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Insentif Kerja dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Medan, sebanyak 75 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden diambil dari keseluruhan karyawan dari jumlah populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel insentif kerja sebesar 3.338 lebih besar dari t tabel sebesar 1.665 dengan probabilitas t yakni sig 0,05 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel insentif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel pengetahuan sebesar 3.041 lebih besar dari t tabel sebesar 1.665 dengan probabilitas t yakni sig 0,003 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel remunirasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 22.466 > 3.12 dengan sig 0,000 3.12 with sig 0.000 < 0.05, indicating that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that work incentives and remuneration simultaneously have a positive and significant effect on performance variables. The value of R Square obtained is 0.367. To see the effect of independent variables on the dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100 %, so that KD = 36.7 % is obtained. This figure shows that 36.7% of performance (dependent variable) can be explained by work incentives and remuneration. The remaining 63.3% is influenced by other factors not explained in this study