Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap semangat kerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara, dengan jenis penelitian menggunakan asosiatif, yang mana penelitian ini dilakukan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah sampel sebanyak 42 pegawai honor. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh positif variabel penempatan kerja (X1), terhadap variabel semangat kerja (Y) yang ditunjukkan oleh koefisien regresi sebesar 0,575, dan untuk t hitung (2,911) > t tabel (2,018) dengan nilai signifikansi sebesar 0,006 t tabel (2,018) dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 F tabel (3.22) dengan tingkat signifikasi 0.000. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh (R-Square) yang diperoleh adalah sebesar 0, 0,615 menunjukkan sekitar 61,5%.The purpose of the authors to conduct research to determine the effect of work placements on employee morale, to determine the effect of compensation on employee morale and to determine the effect of work placements and compensation on employee morale at the North Sumatra Provincial Culture and Tourism Office, with associative research, where this study was conducted at the North Sumatra Provincial Culture and Tourism Office with a total sample of 42 honorarium employees. The results of this study were collected through questionnaires that were processed and analyzed using Multiple Regression. Then the data quality test used was to test the validity by using Corrected Item Total and reliability tests using Cronbach Alpha. To test the hypothesis in this study. The researcher uses the t test, and the F test and tests the determination. The results of this study indicate that the positive influence of job placement variables (X1), on the variable morale (Y) indicated by the regression coefficient of 0.575, and for t count (2.911) > t table (2,018) with a significance value of 0.006 t table (2,018) with a significance value of 0.005 F table (3,22) with a significance level of 0,000. The determination coefficient value obtained (R-Square) obtained is 0, 0.615 shows around 61.5%