Pengaruh Koordinasi Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Efektivitas Kerja Kayawan pada Universitas Medan Area

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh koordinasi kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada Universitas Medan Area, untuk mengetahui pengaruh wewenang karyawan terhadap efektivitas kerja karyawan pada Universitas Medan Area dan untuk mengetahui pengaruh koordinasi kerja dan wewenang karyawan terhadap efektivitas kerja karyawan pada Universitas Medan Area. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Universitas Medan Area yang berjumlah 72 orang karyawan, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di Universitas Medan Area yang berjumlah 72 orang. Sehingga penelitian ini disebut sampel penuh dimana seluruh karyawan dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis yang dipergunakan adalah uji stastistik yang menggunakan analisa regresi linier berganda dengan menggunakan Software SPSS for 17.00. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa koordinasi kerja dan wewenang karyawan secara keseluruhan maupun secara parsial berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja karyawan pada Universitas Medan Area