Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ciomas Adisatwa Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh positif signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adisatwa Medan. 2) Pengaruh positif signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adisatwa Medan. 3) Pengaruh positif signifikan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adisatwa Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah 109 orang karyawan, teknik sampling yang digunakan memakai stratified porposional random sampling, sampel yang diambil sebanyak 85 orang karyawan di PT. Ciomas Adisatwa Medan. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Data penelitian bersumber dari data primer dan proses pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner.Hasil penelitian yang diperoleh yaitu motivasi berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai probabilitas lebih besar dari sig (0,096 > 0,05) serta variabel disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai probabilitas lebih kecil dari sig (0,003 0,05).This study aims to determine: 1) Positive influence of significant motivation on employee performance at PT. Ciomas Adisatwa Medan. 2) Positive influence of significant work discipline on employee performance at PT. Ciomas Adisatwa Medan. 3) Positive influence of significant motivation and work discipline on employee performance at PT. Ciomas Adisatwa Medan. This type of research is associative research. The population in this study was 109 employees, the sampling technique used using stratified proportional random sampling, samples taken as many as 85 employees at PT. Ciomas Adisatwa Medan. Data analysis technique in this research is multiple linear regression analysis technique. The research data is sourced from the primary data and the process of collecting data using interviews and questionnaires. The result of the research is motivation has positive and insignificant effect on employee performance, where the probability value is bigger than sig (0,096> 0,05) and work discipline variable have negative and significant to employee performance, where the probability value is smaller than sig (0,003 0,05)