Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Medan

Tujuan penelitian yang ingin dicapai oleh penulis dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Keterlibatan berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Medan, apakah Komitmen Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Medan, serta apakah Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah beberapa karyawan Telkom Akses yang berjumlah 500 orang, dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu sebesar 75 orang. Adapun teknik analisis data yang dipergunakan yaitu Teknis analisis data, Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis yaitu Uji t (Parsial), Uji f (Simultan) dan Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh bahwa variabel Keterlibatan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2), berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Telkom Akses Medan, dengan hasil uji t diperoleh hasil untuk variabel Keterlibatan Kerja diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,861 > 1,665) dengan tingkat signifikansi 0,006 t tabel (2,489 > 1,665) dengan tingkat signifikan 0,015 F tabel (8,763 > 3,12), dengan hipotesis ditolak dan diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Keterlibatan Kerja (X1) dan variabel Komitmen Organisasi (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).The research objective to be achieved by the authors of this study is to find out whether the involvement has a partial effect on Employee Performance at PT. Telkom Access Medan, does Organizational Commitment partially affect the Employee Performance of PT. Telkom Access Medan, as well as whether Work Engagement and Organizational Commitment have a simultaneous effect on employee performance at PT. Telkom Access Medan. The population in this study were several Telkom Access employees, amounting to 500 people, with sampling being used which was 75 people. The data analysis techniques used are Technical data analysis, Multiple Linear Regression Analysis Test, Classical Assumption Test and Hypothesis Test namely t Test (Partial), Test f (Simultaneous) and Coefficient of Determination (R2). Based on the results of the study, it can be obtained that the variables of Job Engagement (X1) and Organizational Commitment (X2), affect the Employee Performance variable (Y) at PT. Telkom Access Medan, with the results of the t test obtained results for the Job Engagement variable obtained t count > t table (2.861 > 1.665) with a significance level of 0.006 t table (2.489 > 1.665) with a significant level of 0.015 F table (8.763> 3.12), with hypothesis H0 rejected and H1 accepted so that it can be concluded that the variable Work Involvement (X1) and Organizational Commitment variable (X2) simultaneously influence Employee Performance ( Y)