Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah kinerja karyawan yang masih belum diharapkan secara maksimal dikarenakan oleh masalah pengawasan dan disiplin kerja yang tidak sesuai dengan peraturan yang ada diperusahaan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif. Penelitian asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan sebanyak 356 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 53 orang. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil uji t pada variabel pengawasan yaitu 5,115 > 1,6759 menyatakan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Disiplin kerja berdasarkan hasil penelitian diperoleh yaitu 2,330 > 1,6759 menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Hasil uji simultan diperoleh yaitu 28,679 > 3,18 menyatakan bahwa pengawasan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. dan nilai R2 yang diperoleh sebesar 0,516. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 51,6% kinerja dijelaskan oleh variabel pengawasan dan disiplin kerja. Dengan begitu pentingnya pengawasan dan disiplin kerja yang akan meningkatkan kinerja karyawan, sehingga perlu diperhatikan kondisi pengawasan dan disiplin karyawan dalam perusahaan