Studi Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Persepsi Terhadap Stres Kerja pada Karyawan Bagian Umum PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi terhadap stres kerja pada karyawan bagian umum PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Stres kerja merupakan bentuk respon psikologis dari tubuh terhadap tekanan-tekanan, tuntutan-tuntutan pekerjaan pekerjaan yang melebihi kemampuan yang dimiliki, baik berupa tuntutan fisik atau lingkungan dan situasi sosial yang mengganggu pelaksanaan tugas, yang muncul dari interaksi antara individu dengan pekerjaannya, dan dapat merubah fungsi fisik serta psikis yang normal sehingga dinilai membahayakan dan tidak menyenangkan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian umum yang berjumlah 130 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 orang karayawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala yang disusun dalam bentuk skala Likert. Sejalan dengan hasil penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi terhadap stres kerja antara lain ; faktor lingkungan, faktor organisasi, faktor individu. Dari keseluruhan analisis data yang telah dilakukan, bahwa tidak ada faktor yang dominan dalam mempengaruhi persepsi terhadap stres kerja dengan nilai persentasi, faktor organisasi 33,7%, faktor lingkungan 33,6% dan faktor individu 32,5% dari 3 faktor tersebut terdapat 11 indikator yang mempengaruhi persepsi terhadap stres kerja yaitu indikator ketidapastian ekonomi memiliki nilai persentase 10,97%, indiaktor ketidapastian politis 11,21%, indikator ketidakpastian teknologi 11,40%, tuntutan tugas 5,60%, tuntutan peran 5,46%, tuntutan antar pribadi 5,75%, struktur organisasi 5,80%, kepemimpinan organisasi 5,60%, tahap hidup organisasi 5,45%, masalah keluarga 15,72%, masalah ekonomi 15,77%. Berdasarkan perhitungan analisis faktor ditemukan bahwa pengaruh utama persepsi terhadap stres kerja adalah faktor organisasi.This study aims to identify the factors that influence the perception of work stress in the general employees of PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Job stress is a form of psychological response from the body to pressures, work demands that work exceeds the ability possessed, both in the form of physical or environmental demands and social situations that interfere with the implementation of the task, which arises from the interaction between the individual and his work, and can change normal physical and psychological function so it is considered dangerous and unpleasant. The population in this study were all general section employees totaling 130 people. The sample in this study were 70 employees. The data collection method used in this study is a scale arranged in the form of a Likert scale. In line with the results of the study, the factors that influence perceptions of work stress include; environmental factors, organizational factors, individual factors. From the overall data analysis that has been done, that there is no dominant factor in influencing the perception of work stress with a percentage value, 33.7% organizational factors, 33.6% environmental factors and 32.5% individual factors of the 3 factors there are 11 indicators that influence perceptions of work stress are economic uncertainty indicators having a percentage of 10.97%, indicators of political uncertainty 11.21%, indicators of technological uncertainty 11.40%, task demands 5.60%, role demands 5.46%, demands interpersonal 5.75%, organizational structure 5.80%, organizational leadership 5.60%, organizational life stage 5.45%, family problems 15.72%, economic problems 15.77%. Based on the calculation of factor analysis, it is found that the main influence of perception on work stress is organizational factors