The Relationship Between Work Motivation and Employee Loyalty in the Medan City Industry Service

132 HalamanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan loyalitas di Dinas Perindustrian Kota Medan. Tipe penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Loyalitas pegawai merupakan bentuk kesetiaan/pengabdian seseorang terhadap pekerjaannya. Motivasi kerja adalah suatu daya penggerak yang menimbulkan suatu dorongan atau semangat kerja seseorang yang bertujuan untuk mencapai hasil yang diinginkan. Sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Perindustrian Kota Medan berjumlah 37 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala motivasi kerja dan skala loyalitas kedua skala ini disusun dengan menggunakan metode skala likert dengan 4 pilihan alternatif jawaban. Berdasarkan analisis data, maka diketahui uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach yang menghasilkan indeks reliabilitas sebesar 0,910 untuk skala motivasi kerja dan 0,909 untuk skala loyalitas. Hasil perhitungan korelasi r product moment person, dimana rxy = 0.588 dengan signifikansi p = 0.000 < 0.050 maka koefisien determinan r2 dari hubungan antara variabel bebas X dengan variabel terikat Y adalah sebesar r2 = 0.989. Ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berkontribusi terhadap loyalitas sebesar 34,6%, berarti masih terdapat 65,4% peran dari faktor lain terhadap loyalitas. Mean hipotetik dari variabel motivasi adalah 85 sedangkan mean hipotetik dari variabel loyalitas adalah 82,5. Mean empirik dari variabel motivasi 75,22 sedangka mean empirik dari variabel loyalitas adalah 82,17. Oleh karena itu, maka dapat disimpulkan hipotesis pada penelitian ini dapat diterima. This study aims to determine the correlation between work motivation and loyalty in the Department of Industry of Medan City. This type of research is a quantitative approach, which emphasizes the analysis of numerical data (numbers) with the type of correlation. Employee loyalty is a form of loyalty/dedication of a person to his work. Work motivation is a driving force that gives rise to encouragement or enthusiasm for one's work which aims to achieve the desired results. The sample of this research is the employees of the Medan City Industry Office totaling 37 employees. The sampling technique used the purposive sampling technique. Data collection was carried out using a work motivation scale and a loyalty scale, both of these scales were prepared using the Likert scale method with 4 alternative answer choices. Based on data analysis, it is known that the reliability test uses alpha Cronbach which produces a reliability index of 0.910 for the work motivation scale and 0.909 for the loyalty scale. The results of the calculation of the correlation of r product moment person, where rxy = 0.588 with a significance of p = 0.000 < 0.050, the determinant coefficient r2 of the relationship between the independent variable X and the dependent variable Y is r2 = 0.989. This shows that work motivation contributes to loyalty by 34.6%, meaning that there are still 65.4% roles of other factors on loyalty. The hypothetical mean of the motivation variable is 85 while the hypothetical mean of the loyalty variable is 82.5. The empirical mean of the motivation variable is 75.22, while the empirical mean of the loyalty variable is 82.17. Therefore, it can be concluded that the hypothesis in this study is acceptable