Analisis Peranan Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Dengan Sistem Informasi Sebagai Variabel Moderating pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan Bagian Sumber Daya Manusia dan Teknologi Informasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap efektivitas kerja karyawan dan melihat sejauh mana peranan sistem informasi berkaitan dengan hubungan antara komunikasi terhadap efektivitas kerja karyawan bagian Sumber Daya Manusia dan Teknologi lnformasi. Untuk menganalisis pengaruh tersebut, data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis kuantitatif yaitu regresi linear dengan menggunakan variabel moderator. Dari nilai koefisien determinasi (R2), dijelaskan bahwa 62% keragaman nilai efektivitas kerja dapat ditentukan melalui intensitas komunikasi, sistem informasi dan moderate. Hal ini mcnunjukkan masih terdapat model lain yang turut mempengaruhi efektivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa intensitas komunikasi berpengaruh positif secara signitikan terhadap efektivitas kerja yang ditunjukkan oleh nilai t hitung variabel komunikasi sebesar 3,892 dengan signifikansi 0,001. Selanjutnya penggunaan sistem informasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap efektivitas kerja dengan t hitung sebesar 3,616 dengan signitikansi 0,00 I. Nilai 1 hitung tersebut lebih besar dari ni lai t tabel pada tingkat alpha 5% yaitu 1,697. Selanjutnya, dengan melibatkan variabel sistem informasi sebagai variabel moderator, diperoleh hasil t hitung sebesar -3,384 dengan tingkat signifikansi 0.002 (