Penerapan Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah suatu anjuran yang sangat penting bagi Perusahaan karena merupakan suatu aturan pencegahan resiko terjadinya kecelakaan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi penerapan Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Bandung Indo Garmen serta memberikan usulan pengendalian untuk meminimalisir kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis data yang dilakukan dengan menyusun dan membahas hasil wawancara dengan petugas K3, hasil observasi atau pengamatan langsung di lokasi kerja dan hasil evaluasi data-data yang tersedia serta studi kepustakaan sebagai data pendukung. Hasil penelitian ini menjelaskan bahw...
Penelitian ini didasarkan pada permasalahan yang berkaitan kebijakan pemerintah sebagai salah satu f...
Fenomena yang terjadi di perusahaan saat ini menunjukkan adanya iklim kerja yang tidak nyaman oleh k...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kin...
UMKM adalah salah satu pilar ekonomi di Indonesia, tetapi dalam pengelolaan bisnisnya mengalami bebe...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja pegawai, masalah dalam p...
Masyarakatmempunyai peran yang sangatpenting terhadap keberhasilan mencapaitujuan pelayanan yang mak...
Skripsi ini menggambarkan hasil penelitian mengenai Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Pegawai. Pen...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh antara penerapan informasi akun...
Penelitian ini berdasarkan dari adanya masalh kinerja pegawai yang masih rendah di Dinas Pekerjaan U...
Penelitian ini dilakukan pada UMKM Sentra Kaos Surapati Bandung. Kendala atau masalah utama yang dih...
Penelitian ini berdasarkan dari adanya masalah kinerja pegawai yang masih rendah di Kantor Imigrasi ...
ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi, atau perusahaan ...
Dalam upaya mencapai salah satu grand startegi Departemen Kesehatan RI tersebut Kementrian Kesehatan...
AbstrakSebagai salah satu bangunan perhubungan dan perekonomian utama di Jawa Barat, Stasiun Kereta ...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh antara penerapa...
Penelitian ini didasarkan pada permasalahan yang berkaitan kebijakan pemerintah sebagai salah satu f...
Fenomena yang terjadi di perusahaan saat ini menunjukkan adanya iklim kerja yang tidak nyaman oleh k...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kin...
UMKM adalah salah satu pilar ekonomi di Indonesia, tetapi dalam pengelolaan bisnisnya mengalami bebe...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja pegawai, masalah dalam p...
Masyarakatmempunyai peran yang sangatpenting terhadap keberhasilan mencapaitujuan pelayanan yang mak...
Skripsi ini menggambarkan hasil penelitian mengenai Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Pegawai. Pen...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh antara penerapan informasi akun...
Penelitian ini berdasarkan dari adanya masalh kinerja pegawai yang masih rendah di Dinas Pekerjaan U...
Penelitian ini dilakukan pada UMKM Sentra Kaos Surapati Bandung. Kendala atau masalah utama yang dih...
Penelitian ini berdasarkan dari adanya masalah kinerja pegawai yang masih rendah di Kantor Imigrasi ...
ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi, atau perusahaan ...
Dalam upaya mencapai salah satu grand startegi Departemen Kesehatan RI tersebut Kementrian Kesehatan...
AbstrakSebagai salah satu bangunan perhubungan dan perekonomian utama di Jawa Barat, Stasiun Kereta ...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh antara penerapa...
Penelitian ini didasarkan pada permasalahan yang berkaitan kebijakan pemerintah sebagai salah satu f...
Fenomena yang terjadi di perusahaan saat ini menunjukkan adanya iklim kerja yang tidak nyaman oleh k...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kin...