El impacto de las últimas reformas en la conciliación familiar y laboral

La efectiva conciliación de la vida familiar y profesional no se logra trabajando menos horas, sino haciéndolo de forma adecuada. Partiendo de esta premisa se analizan las últimas reformas de los derechos a través de los cuales se facilita la conciliación aludida. Por lo que se refiere al periodo de lactancia, puede destacarse que el RDL 3/2012 podría haberse ajustado más a las necesidades del siglo XXI permitiendo, por una parte, la acumulaciónde la reducción de jornada en jornadas completas conforme al acuerdo entre trabajador y empresario, y, por otra, concretando que el ejercicio de dicho derecho se refiriera a cada hora diaria. En cuanto a la reducción de jornada por guarda legal, la entrada en vigor de la Ley 3/2012 dio un paso hacia atrás en materia de conciliación al utilizar el referente diario para reducir la jornada de trabajo, pero uno adelante con el RDL 16/2013 al ampliar la edad del menor, bien jurídico protegido, de 8 a 12 años. Finalmente, con la nuevaredacción del art. 34.2 ET se está impulsando que los representantes y empresarios negocien la jornada irregular para no dejarla, como era tradicional en la negociación colectiva, en manos del propio empresario