Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Seoilindo Primatama Cabang Bekasi (studi kasus bagian produksi line sigma)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Seoilindo Primatama Cabang Bekasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu dengan penyebaran kuesioner ke karyawan yang bekerja di PT Seoilindo Primatama Cabang Bekasi dengan menggunakan teknik sampel acak sederhana berjumlah 60 orang.Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji regresi linear sederhana yaitu uji t, uji regresi linear berganda yaitu uji F dan uji R2, lengkap dengan uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas). Hipotesis diuji menggunakan uji t dan uji F dengan tingkat signifikansi 5% dengan menggunakan aplikasi SPSS Ver 24. Berdasarkan hasil uji parsial menggunakan uji t, diketahui bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 37,2 %, sedangkan sisanya 62,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitia