Formação profissional como dinamizadora da produtividade e do desenvolvimento global na e da sociedade portuguesa

Mestrado em Sistemas Sócio-Organizacionais da Actividade EconómicaEste trabalho faz parte do estudo sobre as características, as vantagens e as potencialidades da Formação Profissional na sociedade portuguesa. De facto, com a integração na C.E.E. e a internacionalização da economia, Portugal vê-se confrontado, inevitavelmente com novos modelos e práticas a nível das organizações portuguesas. A reestruturação das organizações e do tecido económico, pressupõe processos de Formação Profissional, adequados não só aos novos condicionalismos, bem como à realidade organizacional, económica e cultural da sociedade portuguesa. Assim sendo, as políticas de formação devem ser realizadas com base nas necessidades das organizações, e do país, de acordo com critérios rigorosos e bem definidos, por forma optimizar o investimento efectuado. A modernização da economia, passa, portanto, pela valorização dos recursos humanos que, por um lado, constituem um instrumento mais flexível de adaptação aos processos de mudança, e por outro lado, a fonte de vantagem competitiva sustentável. Neste âmbito os Recursos Humanos são o elemento central do desenvolvimento integrado dos sistemas económicos, sociais, culturais e técnicos das nossas organizações. Considera-se pois que a Formação Profissional é um importante instrumento de política económica, dadas as virtudes que apresenta (v.g., atenuar os desequilíbrios existentes a nível de procura e oferta de emprego, aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores, etc.). Por essa razão, é imprescindível a dinamização de todo o processo subjacente, no sentido de potenciar a ascensão da economia portuguesa no mercado internacional.This paper belongs to an analysis of the characteristics, advantages and potentiality of Vocational Training in Portuguese society. The integration in the EEC and internationalization of the economy, makes that, Portugal is confronted inevitably with new models and practices at Portuguese organizations. The re-structure of organizations and economic issue, implies that Vocational Training must be adequate nol only lo the new conditions, but also to organizational, economical and cultural reality. The modernization of economy passes by the valuation of human resources because, on one hand, constitute a flexible instrument of adaptation to change process. On the other hand, they are a source of sustained competitive advantage. In this context, Human Resources are the main element of integrated development of the economic, social, cultural and technical systems of our organizations. Training is therefore an important instrument of economic policy, according to is característics (for instance, narrows the gap supply and demand of employment, increases the level of qualification). For that reason is absolute necessary the dinamization of all process, to raise the Portuguese economy in international market and lo narrow the qualification gap between Portugal and European Union