The relationship of perceived overqualification with job satisfaction and organizational ıdentification: A study on doctors and nurses

Algılanan aşırı niteliklilik, örgütsel özdeşleşme ve iş doyumu kavramları organizasyonların verimlilik ve etkililiğini etkileyen, önemi yadsınamaz kavramlardır. Bu kavramlar genel itibariyle kişilerin kendilerini yaptıkları iş için fazla nitelikli düşünmeleri, kendilerini işleri ile özdeşleştirmeleri ve işlerinden tatmin olmalarını ifade etmektedir. Bu niteliklerin sağlık sunucuları açısından ele alınması ve aralarındaki ilişkinin ortaya çıkarılması bu çalışmanın amacını ortaya koymaktadır. Araştırma Karaman ilinde bulunan bir hastanede görev yapan 301 doktor ve hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Katılımcılardan toplanan veriler normal dağılımı karşıladığından dolayı ikili grupların karşılaştırılmasında t testi ve ikiden fazla grubun karşılaştırılmasında ise Anova testinden yararlanılmıştır. Katılımların demografik özellikleri incelendiğinde %54,2’sinin kadınlardan oluştuğu, %59,8’inin evli olduğu, %73,1’inin hemşire olarak çalıştığı, %43,5’inin 28-35 yaş arasında olduğu gözlemlenmektedir. Sonuç olarak algılanan aşırı niteliklilik ve örgütsel özdeşleşme arasında zayıf düzeyde, negatif yönlü, anlamlı bir ilişki gözlemlenmektedir. Ayrıca algılanan aşırı niteliklilik ile iş doyumu arasında orta düzeyde, negatif yönlü, anlamlı bir ilişki ve iş doyumu ile örgütsel özdeşleşme arasında orta düzeyde, pozitif yönlü, anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.The concepts of perceived overqualification, organizational identification and job satisfaction are undeniable concepts that affect the efficiency and effectiveness of organizations. These concepts generally mean that people think of themselves as overqualified for the work they do, identify themselves with their work and are satisfied with their work. The aim of the study is to consider these qualities in terms of health providers and to reveal the relationship between them. The research is carried out with 301 doctors and nurses working in a hospital in Karaman. Since the data collected from the participants meet normal distribution, the t-test is used to compare the paired groups and the Anova test is used to compare more than two groups. When the demographic characteristics of the participants are examined, it is observed that 54.2% of them are women, 59.8% are married, 73.1% are working as nurses, 43.5% are between the ages of 28-35. As a result, there is a weak, negative and significant relationship between perceived overqualification and organizational identification. In addition, a moderate, negative and significant relationship is found between perceived overqualification and job satisfaction, and a moderate, positive and significant relationship between job satisfaction and organizational identification is determined