INTERRELATION OF SOCIAL STRUCTURE OF STAFF AND JOB SATISFACTION AT BIG BUSINESS ENTERPRISES

The main purpose of the theses is to study job satisfaction in the context of the social structure of the staff. The authors present an overview of the approaches of foreign and domestic authors to job satisfaction factors, primarily depending on gender, as a condition for a differentiated approach to retaining qualified personnel and preserving the company’s human capital. Particular attention is paid to the study of the level of satisfaction with the work of the personnel of domestic enterprises of large businesses, as well as the analysis of the results of a survey of employees to study the factors of job satisfaction, depending on the parameters of the social structure of employees — age, gender and length of service.Основной целью тезисов является изучение удовлетворенности трудом в разрезе социальной структуры персонала. Авторами представлен обзор подходов зарубежных и отечественных авторов к факторам удовлетворенности трудом, прежде всего в зависимости от пола как условия дифференцированного подхода к удержанию квалифицированного персонала и сохранению человеческого капитала компании. Особое внимание уделено изучению уровня удовлетворенности трудом персонала отечественных предприятий крупного бизнеса, а также анализу результатов проведенного опроса сотрудников по исследованию факторов удовлетворенности трудом в зависимости от параметров социальной структуры сотрудников — возраста, пола и стажа