Il contratto di somministrazione di lavoro

Il saggio analizza la disciplina posta dalla legge n. 92/2012 in materia di somministrazione di lavoro. La nuova legislazione pone congiuntamente per contratto di lavoro a termine e contratto di somministrazione a tempo determinato vari ordini di limiti sul piano temporale (nelle norme che introducono ipotesi di accesso «acausali» e che includono i periodi di lavoro somministrato nel limite massimo di durata del contratto a termine). Da questa regolamentazione consegue la ridefinizione della stessa area di liceità della somministrazione, e segnatamente la necessaria temporaneità della causale di accesso a questo contratto.The Author tries to analyze the new Act n. 2012/92 on contract of workers placed by special agency at disposal of user undertaking. The new legal provisions prescribe more stringent limitation on lasting both of general fixed-term contracts and of fixed-term contract for ad interim workers. The Author seeks to demonstrate how the aim of the legislation is to define more accurately the cases where and how long is possible for the user to employ worker