Radicalisation dans l’entreprise, radicalisation de l’entreprise : religion et neutralité sur le lieu de travail

Le climat actuel de prévention et de lutte contre la radicalisation religieuse touche de nombreuses sphères sociales, y compris celle de l’entreprise. S’y déploie désormais la recherche de « signaux faibles » de radicalisation des travailleurs. A ce titre, certaines expressions religieuses considérées auparavant comme anodines deviennent désormais suspectes. Du point de vue du droit européen, le défi consiste alors à ne pas sacrifier la liberté religieuse des travailleurs sur l’autel de la sécurité et de la lutte contre le terrorisme. Concomitamment à ce premier mouvement, l’on observe, en particulier en Belgique et en France, une tendance à l’invocation de la neutralité par de nombreuses employeurs, conduisant à invisibiliser toute expression religieuse dans l’entreprise. Quel que soit l’objectif – commercial, managérial, voire idéologique – poursuivi par cette référence à la neutralité, sa mise en œuvre pose aussi question quant au respect de la liberté religieuse et de la non-discrimination des travailleurs. Cette communication propose de confronter ces deux tendances afin d’y déceler la présence potentielle d’un même radicalisme – religieux ou neutre – au sein de l’entreprise et d’en mesurer les conséquences sur le plan du droit européen des religions