PENGEMBANGAN KARIR APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKULU SELATAN PROVINSI BENGKULU

Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Selatan belum memiliki upaya untuk meningkatkan profesionalisme aparatur melalui proses pengembangan karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Selatan. Oleh karena itu, Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Selatan dituntut untuk dapat terus berusaha memperbaiki profesionalitas PNS yang dimilikinya. Untuk membangun PNS yang berkualitas diperlukan upaya yang sistematis, berkelanjutan dan komprehensif, sejalan dengan visi serta misi Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Selatan. Berdasarkan permasalahan di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pelaksanaan pengembangan karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Selatan, apakah faktor yang mempengaruhi pengembangan karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Selatan dan bagaimanakah pengembangan karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data diperoleh melalui wawancara dan dokumentasi. Penentuan informan secara purposive. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pelaksanaan pengembangan karir di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Selatan Provinsi Bengkulu pada dimensi usaha Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Mutasi dan Promosi dalam upaya untuk meningkatkan profesionalisme aparatur belum optimal. Dalam pengembangan karir PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Selatan dipengaruhi oleh faktor-faktor yang mempengaruhi diidentifikasi dengan penilaian melalui faktor�faktor pada lingkungan internal dan eksternal organisasi yaitu : faktor internal berupa kekuatan dan kelemahan dan faktor eksternal berupa peluang dan ancaman sehingga dapat melakukan strategi-strategi dalam upaya untuk meningkatkan profesionalisme aparatur melalui pelaksanaan pengembangan karir PNS. Agar pelaksanaan pengembangan karir PNS dapat berjalan optimal, maka penulis menyarankan kepada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Selatan Provinsi Bengkulu hendaknya mengambil langkah-langkah yang tepat guna mewujudkan peningkatan profesionalitas PNS untuk mencapai tujuan organisasi