Hvilke metoder brukes i rekruttering og hvor strategiske er disse? En casestudie av 6 virksomheter i Rogaland

For å besvare problemstillingen er det utført dybdeintervjuer med seks representanter fra virksomheter innen IT og olje og gass. I tillegg er det gjennomført en kort, digital spørreundersøkelse for å kartlegge harde data. Funnene i studien viser flere likhetstrekk i hvordan virksomhetene utfører sine rekrutteringsprosesser. Et sentralt skille finner vi derimot mellom virksomhetene innen olje/gass og virksomhetene innen IT. Blant IT-bedriftene ser vi også et skille mellom de veletablerte virksomhetene og de som har etablert seg i markedet de siste fem årene. Hovedfunnet viser at mange av virksomhetene har kommet langt i å etablere kompliserte systemer for rekruttering. Samtidig er det flere av virksomhetene som kan dra nytte av å formalisere prosessene sine ytterligere og legge ned mer arbeid i planleggingen og forarbeidet av rekruttering