Måling av psykososialt arbeidsmiljø – En valideringsstudie i tre yrkesgrupper

Denne oppgaven har som formål å teste validiteten av People Performance Scales (PPS) til bruk for måling av psykososialt arbeidsmiljø på tvers av yrkesgrupper. Undersøkelsen er basert på allerede innsamlet tverrsnittsdata i forbindelse med gjennomføring av medarbeiderundersøkelser i en rekke organisasjoner. Datamaterialet besto av 2031 deltakere fordelt på ni virksomheter. 480 deltakere ble kategorisert som ledere (23.6 %), 771 som akademikere (38.0 %) og 780 som håndverkere (38.4 %) i tråd med standarden for yrkesklassifisering, STYRK-08. Multippel bekreftende faktoranalyse og testing av målingsinvarians på tre nivåer (konfigurert, metrisk og skalert) ble undersøkt ved hjelp av strukturell ligningsmodellering. Alle hypotesene ble støttet. Som forventet viste PPS målingsinvarians for faktorstruktur (konfigurert invarians) og faktorladninger (metrisk invarians), mens gjennomsnittene for hver enkel påstand varierte på tvers av yrkesgrupper (skalert invarians ble ikke støttet). Undersøkelsen viser at PPS representerer et måleinstrument med gode psykometriske trekk for måling av psykososialt arbeidsmiljø og annen organisatorisk tematikk relevant for norske arbeidsforhold