Pengaruh lingkungan kerja, latar belakang pendidikan dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan di BPRS Lantabur Tebuireng Jombang

INDONESIA: Pada era globalisasi saat ini, zaman yang semakin maju dan juga teknologi yang semakin canggih, pergerakan manusia yang semakin cepat dan perubahan ekonomi semakin sulit di prediksi. Perusahaan harus dapat mengikuti serta selalu menjaga kestabilan dalam kemajuan tingkat teknologi dan sumber daya manusia yang baik untuk menghadapi persaingan. Organisasi sekarang ini diharuskan untuk mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas untuk mencapai tujuan organisasi. Organisasi akan lebih baik jika mempunyai karyawan yang bagus dan berkualitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, latar belakang pendidikan dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan. Populasi pada subjek penelitian ini sebanyak 88 karyawan dengan sample responden 88 karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan wawancara. Alat nalisis yang digunakan yakni SPSS dengan menggunkan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja, latar belakang pendidikan dan etika kerja Islam secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simlutan lingkungan kerja, latar belakang pendidikan dan etika kerja Islam memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. ENGLISH: In the current era of globalization, more advanced times and increasingly sophisticated technology, faster human movements and economic changes are increasingly difficult to predict. Companies must be able to keep up with and always maintain stability in advancing the level of technology and good human resources to face competition. Today's organizations are required to have qualified human resources to achieve organizational goals. The organization will be better if it has good and quality employees. The purpose of this study was to determine how much influence the work environment, educational background and Islamic work ethics have on employee performance. The population in the subject of this study were 88 employees with a sample of 88 employees. Data were collected by means of questionnaires and interviews. The analytical tool used is SPSS by using multiple linear regression. The results of this study indicate that the work environment, educational background and Islamic work ethics partially have a positive and significant impact on employee performance. Simultaneously, the work environment, educational background and Islamic work ethics have a positive and significant influence on employee performance. ARABIC: في العصر الحالي للعولمة ، من الصعب بشكل متزايد التنبؤ بأوقات أكثر تقدمًا وتكنولوجيا متطورة بشكل متزايد ، وحركة بشرية أسرع وتغيرات اقتصادية. يجب أن تكون الشركات قادرة على مواكبة الاستقرار والحفاظ عليه دائمًا في الارتقاء بمستوى التكنولوجيا والموارد البشرية الجيدة لمواجهة المنافسة. مطلوب من المنظمات اليوم أن يكون لديها موارد بشرية مؤهلة لتحقيق الأهداف التنظيمية. ستكون المنظمة أفضل إذا كان لديها موظفين جيدين وذوي جودة. كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد مدى تأثير بيئة العمل والخلفية التعليمية وأخلاقيات العمل الإسلامية على أداء الموظف. كان المجتمع في موضوع هذه الدراسة 88 موظفا وعينة من 88 موظفا. تم جمع البيانات عن طريق الاستبيانات والمقابلات. أداة التحليل المستخدمة هي SPSS باستخدام الانحدار الخطي المتعدد. تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن بيئة العمل والخلفية التعليمية وأخلاقيات العمل الإسلامية لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف. في الوقت نفسه ، فإن بيئة العمل والخلفية التعليمية وأخلاقيات العمل الإسلامية لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف