HUBUNGAN SPIRITUALITY AT WORK TERHADAP JOB CRAFTING PADA KARYAWAN

Wabah virus Covid-19 menyebabkan keterpurukan bisnis yang ada di Indonesia. Para karyawan di berbagai belahan dunia mengalami sejumlah kesulitan dalam menyesuaikan kebiasaan kerja mereka selama pandemi. Karyawan dapat mempromosikan kesejahteraan dirinya di tempat kerja dengan cara proaktif membentuk atau menyusunpekerjaannya untuk memenuhi kebutuhan, keterampilan dan motivasi individu. Perilaku proaktif ini disebut dengan job crafting yang mana mengacu pada aktivitas yang dilakukan karyawan untuk membentuk tugas, lingkungan atau pola pikirnya agar tercipta kondisi kerja yang lebih berarti bagi dirinya sendiri,orang lain dan organisasi. Tujuan penelitan ini adalah untuk mengetahui hubungan antara spirituality at work dengan job crafting pada karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan teknik sampling accidental sampling. Subjek penelitian ini sebanyak 100 karyawan. Instrumen penelitian ini menggunakan skala spirituality at work dan job crafting. Teknik analisis pada penelitian ini yaitu pearson correlation. Hasil yang diperoleh bahwa nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.785 dengan p = 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara spirituality at work dengan job crafting