Pengaruh High Performance Work Environment terhadap Employee Engagement Feeling dan Employee Engagement Behavior pada Generasi Milennial yang Bekerja

Sumberdaya Manusia merupakan salah satu aset penting yang perlu diperhatikan di sebuah perusahaan, karena sumberdaya manusia merupakan penggerak sebuah perusahaan. Oleh karenanya sangat penting adanya keterikatan karyawan dengan sebuah perusahaan sehingga dapat meminimalkan tingkat turnover pada perusahaan tersebut. Saat ini generasi milenial banyak mengisi berbagai posisi dalam dunia kerja. Beberapa penelitian mengungkap bahwa engagement pada karyawan generasi milenial sangatlah minim. Salah satu faktor penyebabnya adalah lingkungan kerja (Prasetyanto Darmasetiawan, 2020). High performance work environment merupakan bentuk lingkungan kerja yang mendukung adanya kreativitas, kolaborasi serta sosial. Tujuan penelitian ini yaitu untuk melihat pengaruh dari high performance work environment terhadap employee engagement feeling serta employee engagement behavior pada generasi milenial yang saat ini menjadi karyawan pada perusahaan Swasta maupun BUMN. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 63 karyawan swasta dan 63 karyawan BUMN. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling karyawan milenial yang berusia antara 20 - 38 tahun, bekerja di sebuah perusahaan swasta atau BUMN dengan masa kerja minimal 2 tahun. Pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan program AMOS 21. Hasil yang didapatkan high performance work environment berpengaruh signifikan terhadap employee engagement feeling dengan nilai critical ratio 4,651, serta employee engagement feeling berpengaruh signifikan pula terhadap employee engagement behavior dengan nilai critical ratio 5,727