Determinants of motivation and the level of involvement in the work of the Z generation

Celem niniejszej pracy magisterskiej jest zbadanie czy motywacja do pracy wpływa na poziom zaangażowania pracowników pokolenia Z. Badania zostały przeprowadzone na grupie 92 respondentów za pomocą autorskiej ankiety oraz kwestionariusza UWES (Utrecht Work Engagement Scale, autorzy: W.Schaufeli i A. Bakker).Badani zostali podzieleni na dwa skupienia ze względu na przejawiany poziom zaangażowania w pracy, a następnie sprawdzono zależność dotyczącą determinantów motywacji do pracy w poszczególnych grupach.Badanie wykazało w jakim stopniu motywacja pracowników wpływa na poziom zaangażowania oraz czy grupy badanych respondentów, które należą do tego samego pokolenia, różnią się uznawanym systemem wartości. Wysoki poziom zaangażowania u pracowników pokolenia Z jest głównie uwarunkowany zgodnością między ich oczekiwaniami a treścią i rodzajem wykonywanej pracy.Pracownik bardziej zaangażowany oraz bardziej zmotywowany będzie osiągał o wiele lepsze wyniki niż ten zaangażowany w mniejszym stopniu.The aim of this thesis is to examine whether motivation to work affects the level of involvement of Generation Z employees. The research was carried out on a group of 92 respondents using the proprietary survey and UWES questionnaire (Utrecht Work Engagement Scale, authors: W. Schaufeli and A. Bakker).The respondents were divided into two clusters according to the level of work engagement, and then the relationship regarding the determinants of motivation to work in individual groups was checked.The research showed to what extent employee motivation influences the level of work engagement and whether the groups of respondents belonging to the same generation differ from the recognized value system.The high level of work engagement among Generation Z employees is mainly determined by the consistency between their expectations and the content and type of workAn employee who is more concerned and motivated will achieve much better results than the less committed one