Discrimantion of women in management

Celem niniejszej pracy była weryfikacja czy i jeśli tak, to w jaki sposób płeć respondentów wpływa na percepcję fenomenu dyskryminacji kobiet. Przeprowadzone badania oraz analiza literatury przedmiotu potwierdzają występowanie zależności pomiędzy płcią a percepcją zjawiska dyskryminacji kobiet oraz wskazują preferencje dotyczące cech menagera w zależności od płci respondenta. Badania potwierdzają także, iż pomimo posiadania odpowiednich, menadżerskich cech przez kobiety ich udział na wyższych stanowiskach jest dużo niższy niż udział mężczyzn. Ponadto na podstawie analizy otrzymanych danych stwierdza się brak przejrzystości oraz powszechności procedur awansowania w wielu polskich firmach. Pierwszy rozdział niniejszej pracy obejmuje zagadnienia teoretyczne w tym terminy i definicje dotyczące zjawiska dyskryminacji kobiet. W rozdziale drugim została przedstawiona rola kobiet w biznesie. Rozdział trzeci przybliża zjawisko szklanego sufitu oraz stanowi krótką analizę danych wtórnych, zaś rozdział czwarty przedstawia wyniki przeprowadzonych na potrzeby niniejszej pracy badań (w tym przeprowadzonego testu zgodności chi- kwadrat) wraz z ich interpretacją. Główną metodą, która posłużyła do potwierdzenia założonych hipotez było badanie ankietowe, w którym wzięło udział 75 osób (45 kobiet oraz 30 mężczyzn). Dopełnienie rozważań stanowiła analiza danych wtórnych.The purpose of this study was to verify if and how the gender of the respondents influences the perception of the phenomenon of discrimination against women. The conducted research and the analysis of the literature on the subject confirm the existence of a relationship between sex and the perception of the phenomenon of discrimination against women and indicate preferences regarding managerial features depending on the respondent's gender. The research also confirmed that despite having appropriate managerial qualities by women, their share in senior positions is much lower than that of men. Moreover, on the basis of the analysis of the obtained data, it is stated that there is a lack of transparency and universality of promotion procedures in many Polish companies. The first chapter of this work covers theoretical issues, including terms and definitions concerning the phenomenon of discrimination against women. The second chapter presents the role of women in business. The third chapter introduces the glass ceiling phenomenon and provides a short analysis of secondary data. The fourth chapter presents the results of the research (including the chi-square test) carried out for the purposes of this paper, along with their interpretation. The main method that was used to confirm the assumed hypotheses was a survey in which 75 people (45 women and 30 men) took part. The analysis of secondary data complemented the considerations