Analysis of factors and motivators to work on the example of own research

Celem głównym pracy było przedstawienie w teorii i praktyce tematu stresu oraz motywacji. Tak sformułowany cel wpłynął na strukturę niniejszej pracy, która składa się z czterech rozdziałów.W rozdziale pierwszym opisano stres i stres zawodowy oraz przedstawiono ich definicje. Scharakteryzowano rodzaje stresu oraz opisano przyczyny i skutki wpływu stresu na człowieka. Drugi rozdział skupia się na opisie definicji oraz teorii motywacji. Przedstawiono również rodzaje motywacji, natomiast ostatni podrozdział to narzędzia i przykłady motywacji.Trzeci rozdział powstał dzięki badaniom autora pracy. Cel nadrzędny przeprowadzonego badania to poznanie opinii społeczeństwa na temat stresu w pracy, motywacji do pracy oraz uzyskanie informacji o sytuacji zawodowej respondentów pod względem zarządzania stresem i motywacją w organizacjach.Co 4 badany odczuwa cyklicznie stres przed pracą, natomiast najczęstszymi objawami stresu u ankietowanych są rozdrażnienie, nerwowość, złe samopoczucie oraz kłopoty ze snem. Co 4 badany nie czuje się zmotywowanych do pracy, poziom motywacji nie jest sprawdzany w 70% miejsc pracy ankietowanych, natomiast najczęściej występujący system motywacji finansowej to premie (miesięczne, kwartalne, roczne).The main aim of the work was to present the topic of stress and motivation in theory and practice. The aim formulated in this way influenced the structure of this work, which consists of three chapters. The first chapter describes occupational stress and stress and presents their definitions. The types of stress were characterized and the causes and effects of stress on humans were described. The second chapter focuses on the definition and theory of motivation.The types of motivation are also presented, while the last section is about tools and examples of motivation. The third chapter was created through the research of the author of the work. The main goal of the study is to find out about the public's opinion on stress at work, motivation to work and obtaining information about the professional situation of respondents in terms of stress management and motivation in organizations.Every fourth respondent cyclically experiences stress before work,, while the most common symptoms of stress in respondents are irritability, nervousness, malaise and trouble sleeping.Every fourth respondent does not feel motivated to work, the level of motivation is not checked in 70% of the respondents' jobs, while the most common financial incentive system is bonuses (monthly, quarterly, annual)