Fleksibilitas Organisasi dan Kepercayaan pada Pemimpin: Studi Eksperimental Atas Niat Whistleblowing

Tingginya tingkat kecurangan di Indonesia menjadi salah satu ancaman yang penting bagi beberapa pihak. Metode yang dinilai paling baik untuk mengatasi tindakan kecurangan adalah dengan melakukan whistleblowing (pengungkapan kecurangan). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan kausalitas antara variabel fleksibilitas organisasi dan kepercayaan kepada pemimpin terhadap niat whistleblowing, serta menguji interaksi antara kedua variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan metoda eksperimental 2x2 between subject dengan melibatkan 88 mahasiswa satu prodi akuntansi di Jawa Tengah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertama, organisasi dengan tingkat fleksibilitas yang tinggi akan cenderung mendorong seseorang untuk memiliki niat whistleblowing lebih besar daripada organisasi dengan tingkat fleksibilitas yang rendah. Kedua, individu dengan tingkat kepercayaan yang tinggi pada pemimpin akan cenderung memiliki niat whistleblowing yang lebih besar daripada individu dengan tingkat kepercayaan yang rendah pada pemimpin. Ketiga, terdapat interaksi antara fleksibilitas organisasi dan kepercayaan pada pemimpin terhadap niat whistleblowing.The high level of fraud in Indonesia is an important threat for some parties. The method that is considered the best way to deal with fraud is by conducting whistleblowing. The purpose of this study was to examine the causality relationship between variables of organizational flexibility and trust in leaders towards whistleblowing intentions, and to examine the interaction between the two variables. This research uses an experimental method of 2x2 between subjects involving 88 students of accounting studies in Central Java. The results of this study indicate that first, organizations with high levels of flexibility will tend to encourage someone to have greater whistleblowing intentions than organizations with low levels of flexibility. Second, individuals with high levels of trust in leaders will tend to have greater whistleblowing intentions than individuals with low levels of trust in leaders. Third, in conditions of high levels of organizational flexibility and high levels of trust in leaders, individuals will tend to have whistleblowing intentions