Pengaruh Kepuasan Kompensasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada KSP Bensilatu)

Sumber daya manusia atau karyawan merupakan salah satu sumber daya yang sangat penting dalam menjalankan rencana atau program-program yang sudah ditetapkan guna mencapai tujuan dan sasaran yang ingin dicapai. Upaya untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja dari karyawan salah satunya melalui kompensasi, kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepuasan kompensasi, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sampel dari penelitian ini berjumah 70 orang yang terdiri dari karyawan KSP BENSILATU. Alat penelitian menggunakan kuesioner. Untuk pengujian hipotesis, penelitian ini menggunakan uji Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan kepuasan kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawa