Conversione o semplice trasformazione dei contratti per l\u2019applicazione delle cosiddette tutele crescenti?

L\u2019art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 23/2015, nel delineare il campo di applicazione del nuovo regime di tutela nel caso di licenziamento illegittimo per i lavoratori assunti con contratto a tutele crescenti a far data dal 7 marzo 2015, stabilisce che \uable disposizioni di cui al presente decreto si applicano anche nei casi di conversione, successiva all\u2019entrata in vigore del presente decreto, di contratto a tempo determinato o di apprendistato in contratto a tempo indeterminato\ubb. La disposizione, introdotta nel corpo del decreto legislativo in sede di seconda lettura da parte del Consiglio dei Ministri 20 febbraio 2015, \ue8 stata invero accolta e commentata con una certa superficialit\ue0, come se il legislatore intendesse pacificamente riferirsi a generiche ipotesi di trasformazione di contratti temporanei in essere in contratti stabili. Ci\uf2 anche al fine di beneficiare delle misure di esonero contributivo di cui all\u2019art. 1, commi 118 ss., della l. n. 190/2014 (legge di stabilit\ue0 per il 2015). Non \ue8 anzi mancato chi, non comprendendo esattamente le problematiche interpretative sollevate dalla disposizione in esame, ha persino inteso sottolineare una sorta di grave imprecisione del legislatore in merito all\u2019impiego del termine \u201cconversione\u201d con riferimento quantomeno al rapporto di apprendistato