Beneficios laborales y su relación con las necesidades e intereses de las personas en cuatro organizaciones manufactureras de Colombia

La relación entre los beneficios laborales que ofrecen las organizaciones y las necesidades e intereses de los empleados es de gran relevancia por los efectos que tiene sobre la motivación y deseo de permanencia de estos, eso especialmente en el mercado laboral actual. Esta investigación indaga si existe tal relación en cuatro organizaciones colombianas del sector manufacturero. Para hacerlo se tomó el portafolio de beneficios de cada una y se revisó, de acuerdo con taxonomías de necesidades e intereses, si los beneficios se conectaban con ellas. Luego, con base en esas taxonomías se elaboró y aplicó un cuestionario a 237 personas de dichas organizaciones preguntando por sus necesidades no satisfechas e intereses. Esas respuestas se relacionaron con los portafolios de beneficios. Se encontró una baja relación entre los portafolios y las necesidades e intereses. En el análisis por género se encontró que las mujeres tienden a necesidades de protección mientras los hombres de entendimiento, por estado civil que los casados o en unión libre tienen necesidades de identidad, los solteros de participación y otros de subsistencia, respecto a la edad los de 18 a 30 tienen necesidades de afecto, de 31 a 40 de protección, de 41 a 50 de participación y de 51 a 62 de participación. Los hallazgos cuestionan si los beneficios que se asignan en las organizaciones son los adecuados para los diferentes grupos poblacionales y resultan reveladores a la hora de entender los fenómenos de baja motivación y alta rotación que enfrentan algunas organizaciones.The relationship between the labor compensation offered by organizations and the needs and interests of its employees is of great relevance due to the effects it has on their motivation and desire to stay, especially in today's labor market. This paper investigates whether such a relationship exists in four Colombian manufacturing companies. To establish this, the companies' compensation portfolios were taken and reviewed, according to taxonomies of needs and interests, if the benefits were connected with them. Then, based on such taxonomies, a survey was elaborated and applied to 237 people from these organizations asking about their unsatisfied needs and interests. These answers were related to the benefit portfolios. A low relationship was found between portfolios and needs and interests. In the analysis by gender, it was found that women tend to have needs for protection while men have needs for understanding, by marital status those married or in a free union have needs for identity, singles for participation, and others for subsistence, with respect to age, those from 18 to 30 have needs for affection, from 31 to 40 for protection, from 41 to 50 for participation and from 51 to 62 for participation. Our findings raise questions as to whether the benefits assigned in organizations are adequate for the different population groups and are revealing when it comes to an understanding of the phenomena of low motivation and high turnover faced by some organizations. Keywords: compensation, interests, needs, motivation, intention to stay