Procedimiento estratégico para alinear las competencias laborales a la organización del trabajo en la sucursal Transtur S.A., Santiago de Cuba

La Gestión del Capital Humano ocupa un lugar importante en la gestión integrada de la organización; rol decisivo tiene el alineamiento de las competencias laborales a la organización del trabajo, como proceso clave en la obtención de mejores resultados; sin embargo, en el sistema empresarial cubano hay carencias de este enfoque. El objetivo general de esta investigación es diseñar el procedimiento estratégico del alineamiento de los requisitos antes referenciados en las Unidades Organizacionales Grupo de Ómnibus y Equipo de Renta de la Sucursal TRANSTUR S.A., Santiago de Cuba. Se tratan importantes categorías, con utilización de métodos y técnicas que en el orden teórico, metodológico y práctico permiten su aplicación. Como resultados significativos se obtuvo la integración de las variables de alineamiento, incrementándose los ingresos totales, el valor agregado bruto y la productividad en 791,1; 273,5; y 5,67 miles de pesos respectivamente y una disminución del coeficiente salario medio productividad del 14 %, en el Grupo de Ómnibus de mayor incidencia en estos logros en la sucursal, ello manifiesta el fortalecimiento en la relación entre puesto de trabajo - hombre - desempeño - formación - hombre*1 para alcanzar la eficiencia y eficacia empresarial