Modelo para la gestión del talento humano orientado al alto desempeño de los docentes y directivos de la Universidad Nacional de Chimborazo

El alto desempeño de los docentes y directivos de las universidades, es premisa indispensable para el logro de los objetivos institucionales y la satisfacción de sus clientes internos. El objetivo general de la presente investigación es diseñar un modelo de gestión del talento humano orientado al alto desempeño de los docentes y directivos de la Universidad Nacional de Chimborazo. Los modelos para la gestión del talento humano han sido utilizados en empresas del sector comercial, existiendo escasos antecedentes de su utilización en el ámbito universitario. En las universidades públicas del Ecuador –entre ellas, la UNACH- el talento humano no se maneja bajo la perspectiva de ningún modelo, sino en función de decisiones administrativas que no tienen un sustento científico. Atendiendo a lo anterior, la novedad de la presente investigación radica en el diseño de un modelo para el alto desempeño de los docentes y directivos de la Universidad Nacional de Chimborazo, gracias a la creación de indicadores, que permiten su implementación y evaluación, así como el hecho de haber sido construido sobre la base del diagnóstico de debilidades detectadas a partir de sus propios usuarios. El modelo propuesto es validado a través del criterio de un grupo de expertos y de los usuarios