A new dimension in risk management: Psychosocial hazards and risks

Psikososyal riskler; diğer risk gruplar ıyla kar ş ıla ş tırıldığında iş sa ğlığı ve güvenliği alanının az bilinen bir boyutudur. Son yıllarda artan iş yükü, çalış ma saatleri, çalış ma temposu gibi unsurlar çalış anlar ın üzerinde stres ba ş ta olmak üzere olumsuz pek çok etkiye yol açmaktadır. Bu olumsuz etkiler aynı zamanda iş yerine ba ğlılığın azalmas ı, devams ızlıklar ın artmas ı gibi istenmeyen sonuçlar ı doğurmaktadır. 6631 sayılı iş sa ğlığı ve güvenliği kanunu, önleyici tedbirlerin alınmas ı amac ıyla iş letmelerde risk de ğerlendirme yap ılmas ını zorunlu kılmış tır. Risk de ğerlendirme ile ilgili doküman ve rehberlerde psikososyal risklerin nas ıl belirlenece ğine iliş kin aç ıklamalar kıs ıtlı ve oldukça yetersizdir. Bu inceleme, psikososyal risklerin tam olarak de ğerlendirilebilmesini engelleyen unsurlar ı tanımlamayı ve çözüm önerilerini tartış mayı hedeflemektedir.Psychosocial risks, compared to other risk groups, the lesser-known area of occupational health and safety. Increasing workload, working hours and the pace of work, cause many negative effects on employees in today s worklife. These negative effects also results some unintended consequences such as low organizational commitment and absenteeism. The new Turkish occupational health and safety law (6631), has made it mandatory to carry out risk assessment in enterprises for the purpose of taking preventive measures. Documentation and guidelines on psychosocial risk assessment is quite limited. This paper aims to identify the factors that prevents the full evaluation of pscyhosocial risks and discuss possible solutions