Climat organisationnel et performance individuelle au travail des salariés : Cas de l’Institut National de Préparation Professionnelle à Kinshasa

Cet article a eu pour objectif de mettre en relation le climat organisationnel et la performance au travail des salariés d’un établissement public congolais (en l’occurrence l’Institut National de Préparation Professionnelle) afin d’identifier la dimension du climat qui influe de manière particulière sur cette performance. Pour ce faire, deux échelles évaluant les deux construits de l’étude ont été administrées à un échantillon au hasard simple de 118 salariés de la direction provinciale de l’Institut. Les résultats de l’étude indiquent, globalement, l’existence d’une relation positive et significative entre les deux construits de l’étude. En plus, la reconnaissance au travail est la dimension qui a la plus forte corrélation avec la performance au travail.