Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dok Dan Perkapalan Surabaya

ABSTRAK PT. Dok dan Perkapalan Surabaya adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan kapal. Pencapaian serta pelaksanaan visi dan misi perusahaan wajib didukung oleh kinerja karyawan yang optimal. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya berasal dari lingkungan kerja dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dari penelitian ini berjumlah 210 karyawan yang diambil dari karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya di Departemen Pemasaran, Departemen Logistik, Departemen Utilitas, Departemen Produksi, Pimpinan Produksi, Departemen Keuangan, Departemen SDM, Sekretariat Perusahaan dan Satuan Pengawas Internal. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 20. Hasil penelitian menjelaskan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Abstract PT. Dock and Shipping Surabaya is a company which is engaged in the service ofships manufacturing, maintenance and reparation. Achievements and implementation of the vision and mission must be supported by the optimal performance of the employees. One of the factors that influence the performance of the employees comes from the working environment and working motivation. The purpose ofthis study is to analyze the influence of the working environment and working motivation toward employee’s performance. Sample of this research are 210 employees taken from PT. Dock and Shipping Surabaya in the Marketing Departement, Chief of Production, Finance Departement, Human Resource Departement, Company Secretariat and Internal Oversight Unit. Data analysis technique that is used is the multiple linear regression analysis with SPSS 20. The results of the study explained that the working environment has positive and significant effect on the employee’s performance. Workmotivation has positive and significant effect on employee’s performance. Working environment and working motivation simultaneously influence to the employee’s performance